🌟未签劳动合同要承担什么法律后果？
发布时间：2025-04-20 11:51:04来源：
职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。但有时，一些用人单位可能因疏忽或有意为之，未与员工签订书面劳动合同。这时，他们将面临一系列法律后果！💼⚠️
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着企业不仅要补发工资，还要额外支付一笔赔偿金。💼💸
其次，若超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业的管理难度，也可能导致不必要的劳动争议。🤝📝
最后，未签订劳动合同还可能影响企业的信誉和形象，甚至引发法律诉讼。因此，企业和员工都应重视合同的重要性，确保合法权益得到保护。📄🔍
记住：依法办事，利人利己！💪✨
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