💪 如何认定拒不支付劳动报酬罪 💼
发布时间：2025-04-20 13:06:42来源：
在职场中，拖欠工资是许多劳动者面临的现实问题。那么，当雇主拒绝支付应得的劳动报酬时，这种行为可能触犯法律，构成拒不支付劳动报酬罪。如何认定这一罪名呢？首先，需要确认雇主是否具备支付能力，但故意拖延或拒绝支付员工工资。其次，劳动者的权益受到严重侵害，且金额达到一定标准（通常为较大数额）。此外，政府部门介入后，若责令支付仍无果，则更易构成此罪。例如，某公司老板因资金链断裂而拖欠员工半年工资，经劳动部门多次催促仍未支付，这种情况就符合该罪的构成要件。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应及时向有关部门反映，依法维护自身合法权益。法律的存在正是为了保护每一位辛勤工作的劳动者！✨
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