哺乳期内合同到期不续签，公司应怎么赔偿 🤱💼
发布时间：2025-05-08 04:13:35来源：
当女性员工处于哺乳期时，劳动合同即使到期，公司也不能随意终止或不续签。根据《劳动合同法》，这种情况下，公司需与员工协商一致才能终止合同。若公司决定不再续签，必须依法给予经济补偿金。具体来说，补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按一年算；不满半年的，则支付半个月工资。此外，公司还需支付未休年假的工资报酬以及可能涉及的其他福利待遇。对于哺乳期女性，法律特别保护其权益，因此公司需更加谨慎处理此类问题。建议公司在做出决策前，充分考虑法律规定，并与员工友好协商，避免不必要的法律纠纷。毕竟，营造和谐的职场环境对双方都有利。💪👩💼
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