医疗期满解除劳动合同怎么支付经济补偿金 🌟
发布时间：2025-05-08 21:49:24来源：
当员工的医疗期结束，企业决定与其解除劳动合同时，经济补偿金的支付是一个重要问题。首先，企业需确认员工是否符合医疗期满无法继续工作的条件。如果员工确实无法胜任原岗位工作，企业可以依法解除合同，但需要支付相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。不满一年的部分，按比例折算。这里所说的工资是指员工解除合同前12个月的平均工资。
值得注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的上限是职工月平均工资的三倍，且支付年限最多不超过十二年。因此，企业在处理此类情况时，务必遵守相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。💼💰⚖️
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