在职业生涯的发展中，中级工程师的评定和考核是非常重要的环节。无论是年度考核还是任职期满考核，正确填写相关结果不仅关系到个人的职业发展，也影响到单位的人事管理。那么，中级工程师评定年度及任职期满考核结果该如何填写呢？本文将为您详细解答。

首先，在填写年度考核结果时，需要明确考核的主要内容和标准。通常情况下，年度考核会从德、能、勤、绩四个方面进行综合评价。其中，“德”主要考察职业道德和职业操守；“能”则侧重于专业技能和业务能力；“勤”指的是工作态度和敬业精神；而“绩”则是对实际工作成果的评估。因此，在填写年度考核表时，应根据个人的实际表现，客观公正地填写各项指标的得分情况，并给出总体评价。

其次，对于任职期满考核来说，除了上述四个方面的考量外，还需要结合工程师的工作年限、岗位职责以及取得的成绩进行全面评估。这包括但不限于技术创新、项目管理、团队协作等方面的成就。此外，还需注意的是，任职期满考核往往与职称晋升挂钩，因此在填写时要确保信息的真实性和准确性，避免出现夸大或隐瞒事实的情况。

另外，在填写过程中还应注意以下几点：一是遵循实事求是的原则，不弄虚作假；二是注重细节描写，突出亮点；三是语言表达简洁明了，便于理解。同时，可以适当引用具体案例来支撑自己的观点，使考核结果更具说服力。

最后，在完成所有填写后，请务必仔细核对一遍，确保没有遗漏或者错误之处。如果有必要的话，还可以请同事或上级帮忙审阅一下，以提高准确度。

总之，中级工程师评定年度及任职期满考核结果的填写是一项细致且严谨的工作。只有严格按照相关规定执行，并结合自身实际情况认真对待，才能真正体现出一名合格工程师应有的素质与水平。希望以上建议能够帮助大家顺利完成这项任务！