在当今快速变化的社会环境中，开拓创新精神对于个人和组织的发展至关重要。然而，在实际的工作和学习中，我们常常会发现一些人或团队缺乏这种精神，这不仅影响了工作效率，也限制了长远的发展。针对这一问题，我们需要采取有效的整改措施来激发和培养开拓创新的精神。

首先，加强思想教育是关键。通过定期举办讲座、研讨会等形式，让员工了解创新的重要性及其对企业发展的深远影响。同时，鼓励大家分享自己的创新想法和成功案例，形成良好的学习氛围。此外，还可以引入外部专家进行指导，为内部员工提供新的视角和方法论支持。

其次，建立激励机制有助于提高员工的积极性。企业可以设立专项奖金用于奖励那些提出有价值创意并付诸实践的员工；同时也要注意公平公正地对待每一位参与者，确保大家都能感受到被认可的价值感。这样不仅能激发个体潜能，还能促进整个团队的合作与竞争意识。

第三，营造开放包容的文化环境同样重要。在一个允许试错且重视结果反馈的文化里，人们更愿意尝试新事物而不必担心失败带来的负面后果。因此，管理层应积极倡导宽容失败的态度，并给予足够的时间和支持让项目得以顺利推进。

最后但并非最不重要的一点，则是要注重持续改进的过程管理。无论是从产品设计到市场推广，还是技术研发到客户服务等方面，都需要不断寻找优化空间。通过收集客户反馈以及内部评估等方式获取第一手资料，进而调整策略以更好地满足市场需求。

总之，“开拓创新精神不足”并不是不可克服的问题。只要我们能够正视现状并采取切实可行的措施加以改善，就一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。希望以上几点建议能为大家带来启发，并帮助所在单位实现更加辉煌灿烂的未来！