在现代劳动市场中，非全日制用工形式逐渐成为一种重要的就业模式。这种用工方式因其灵活性和适应性，受到越来越多企业和劳动者的青睐。然而，对于非全日制用工双方当事人而言，虽然工作时间灵活，但权利与义务依然清晰存在。
首先，作为用人单位，在非全日制用工中应当履行相应的责任。例如，必须依法为劳动者缴纳社会保险，尽管工时较短，但这并不意味着可以免除这一基本的社会保障义务。此外，企业还需提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
其次，劳动者自身也需明确自己的权益与职责。非全日制员工同样享有休息休假的权利，同时也需要按照约定完成工作任务。双方都应遵守劳动合同中的各项条款，包括但不限于薪资支付标准、工作时间和地点等具体内容。
值得注意的是，在实际操作过程中，双方可能会遇到一些特殊问题，如工资发放周期较长等问题。这就要求双方加强沟通协调，通过合法途径解决问题，共同维护良好的劳动关系。
总之，无论是用人单位还是劳动者，在选择或参与非全日制用工时，都需要充分认识到彼此之间的权利与义务。只有这样，才能真正实现双赢局面，促进整个社会经济健康发展。
