在日常生活中，“五险”是一个比较常见的概念，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为劳动者提供基本的社会保障，帮助他们在遇到疾病、失业、工伤等情况时能够得到必要的支持。

然而，“五险三金”中的“三金”并不是一个固定的法律术语，而是在某些地区或企业中被提及的一种补充性福利制度。通常情况下，“三金”可能包括以下三个部分：

1. 住房公积金

住房公积金是国家为了改善职工居住条件而设立的一项长期住房储蓄制度。企业和员工共同缴纳一定比例的资金，这笔资金可以用于购房贷款、租房补贴等用途，有助于减轻职工在住房方面的经济压力。

2. 企业年金

企业年金是一种由用人单位自主建立的补充养老保险制度。与基本养老保险不同，企业年金是企业根据自身经营状况为员工提供的额外养老保障，可以提高员工退休后的生活质量。

3. 职业年金

职业年金主要针对机关事业单位的工作人员，是一种强制性的补充养老保险制度。它的目的是弥补基本养老保险待遇水平较低的问题，确保机关事业单位人员退休后的收入稳定。

需要注意的是，并非所有地区和单位都会同时提供“三金”的福利，具体政策会因地方规定和企业情况而有所不同。因此，在讨论“五险三金”时，大家应结合实际情况来理解其含义。

总结来说，“五险”是国家规定的法定社会保险，“三金”则是企业在法定基础上可能提供的额外福利。两者结合在一起，可以更好地保障劳动者的权益，同时也体现了社会对个人生活福祉的关注和支持。