在当今社会，随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险逐渐成为人们关注的焦点。很多人在选择缴纳养老保险时，会面临一个关键问题：是选择由自己缴纳（即个人参保），还是通过单位缴纳（即企业参保）？虽然两者都是为了保障退休后的基本生活，但在实际领取待遇方面却存在明显差异。

首先，从缴费基数来看，企业为员工缴纳养老保险时，通常是按照员工的实际工资收入作为缴费基数，且单位承担大部分费用，个人只需缴纳一小部分。而个人缴纳养老保险则通常以当地上年度职工月平均工资的一定比例作为缴费基数，缴费比例相对较高，负担也更重。

其次，在养老金的计算方式上，两种方式也有区别。企业参保的员工，其养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金与社会平均工资挂钩，个人账户则根据缴费年限和金额进行积累。而个人参保者虽然也能享受同样的计算方式，但由于缴费基数较低、缴费年限可能较短，最终领取的养老金金额也会相应减少。

此外，企业在为员工缴纳养老保险时，还会涉及其他附加福利，如医疗保险、失业保险等，形成较为完整的社会保障体系。而个人参保者往往只能单独缴纳养老保险，无法享受到其他险种的保障。

再者，从政策支持角度来看，国家对企业和个人参保都有一定的补贴和优惠政策，但通常企业参保的灵活性和稳定性更强，特别是在一些特殊岗位或行业，企业参保更能保障员工的权益。

当然，个人参保也有其优势，比如缴费灵活、不受单位限制，适合自由职业者、个体工商户等群体。对于这部分人群来说，选择个人参保是一种更为实际的选择。

综上所述，个人交纳养老保险和企业交纳养老保险在领取待遇方面确实存在差异。无论是选择哪一种方式，都需要根据自身的经济状况、职业规划以及未来的生活需求来综合考虑。只有了解清楚两者的区别，才能做出最适合自己的养老保障选择。