残疾人就业保障金（简称残保金）是为了促进残疾人就业而设立的一项专项资金，旨在通过经济手段推动用人单位履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会。那么，残保金具体是如何计算的呢？下面通过一个具体的例子来帮助大家理解。

残保金的计算公式

残保金的计算公式为：

\[

\text{应缴残保金} = (\text{上年用人单位在职职工人数} \times 1.5\% - \text{上年实际安排残疾人就业人数}) \times \text{当地上年度城镇单位就业人员平均工资}

\]

其中：

- 1.5% 是国家规定的安置比例，不同地区可能会有所调整。

- 当地上年度城镇单位就业人员平均工资 由当地政府统计部门发布。

实例分析

假设某公司在2022年有以下情况：

1. 上年度在职职工总人数为100人；

2. 实际安排残疾人就业人数为1人；

3. 当地2022年度城镇单位就业人员平均工资为6万元。

根据公式进行计算：

\[

\text{应缴残保金} = (100 \times 1.5\% - 1) \times 6万

\]

\[

\text{应缴残保金} = (1.5 - 1) \times 6万 = 0.5 \times 6万 = 3万

\]

因此，该公司在2022年需要缴纳 3万元 的残疾人就业保障金。

注意事项

1. 安置比例差异：如果用人单位的实际安排残疾人就业比例低于1.5%，则需按照差额部分缴纳残保金；若高于1.5%，则无需缴纳。

2. 优惠政策：部分地区对小微企业或首次安置残疾人的企业给予减免政策，具体以当地政策为准。

3. 数据来源：用人单位需确保统计数据真实准确，避免因虚报、瞒报导致不必要的罚款或其他法律风险。

总之，残保金的计算看似复杂，但只要掌握了公式和相关参数，结合实际情况就能轻松完成。希望上述内容能为大家提供清晰的指引！