在现代社会中，随着劳动市场的多样化发展，用工形式也呈现出多样化的特点。其中，非全日制用工和全日制用工是两种常见的用工模式。虽然它们都是合法的用工形式，但在具体实施过程中却存在显著差异。了解这两者的区别对于劳动者和用人单位来说都至关重要。

首先，在工作时间上，两者有着本质的不同。全日制用工通常是指劳动者每天工作8小时以上，并且每周工作时间达到40小时以上的情况。这种用工形式下，劳动者需要全身心投入到工作中，享受完整的福利待遇，如五险一金等。而非全日制用工则不同，它规定劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。这意味着非全日制用工的灵活性更高，劳动者可以同时为多个单位提供服务。

其次，从工资支付方式来看，两者也有明显区别。全日制用工一般按照月度发放工资，且工资标准需符合当地最低工资标准的要求；而非全日制用工则可以按小时计酬，只要确保每小时工资不低于当地规定的最低小时工资标准即可。此外，非全日制用工的工资结算周期最长不得超过15日，而全日制用工则没有这样的限制。

再者，在社会保险方面，两者的处理方式也不尽相同。全日制用工要求用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的各项社会保险费用，这是法律强制性的义务。而对于非全日制用工而言，由于其特殊性，劳动者可以选择是否参加社会保险，也可以通过其他途径自行解决养老和医疗保障问题。不过需要注意的是，部分地区可能会出台相关政策鼓励非全日制用工参保，但总体上没有强制性要求。

最后，在解除或终止劳动合同方面，两者同样存在差异。根据《劳动合同法》的规定，全日制用工双方可以协商一致解除合同，但需提前通知对方；而在非全日制用工情况下，则更为灵活，双方可以在任何时间以口头或者书面形式提出解除劳动关系，无需履行额外程序。

综上所述，非全日制用工与全日制用工之间主要体现在工作时间、工资支付方式、社会保险以及合同解除等方面的不同。这些差异使得这两种用工形式能够满足不同类型企业和个人的需求。对于求职者而言，在选择适合自己的岗位时应当充分考虑自身情况及未来规划；而对于企业来说，则应结合实际经营状况合理安排用工结构，确保既能降低运营成本又能保障员工权益。只有这样，才能实现双赢的局面。