首先，确保你的数据格式统一且清晰。通常情况下，日期应该以标准的日期格式输入，比如“年-月-日”。如果日期是以文本形式输入的，可以使用Excel中的“分列”功能将其转换为真正的日期格式。
接下来，你可以通过简单的公式来计算每个员工的实习期时长。假设A列是入职日期，B列为实习期满日期，那么可以在C列（或其他空白列）中输入以下公式：
```
=B2-A2
```
这里，`B2`代表实习期满日期，而`A2`则是对应的入职日期。这个公式会自动计算出两个日期之间的天数差，即该员工的实习期时长。
如果你希望将结果显示为“年-月-日”的形式，或者仅关注天数、月份等特定单位，可以通过调整公式或使用Excel内置的其他函数进一步优化。例如，如果想将天数转换为完整的月份，可以使用`DATEDIF`函数：
```
=DATEDIF(A2,B2,"m")
```
这将返回两个日期之间相差的完整月份数。
此外，对于大规模的数据集，可以利用Excel的筛选和排序功能，轻松找出那些实习期未达到预期标准的员工，便于后续管理决策。
总之，在Excel中处理这类时间相关的数据并不复杂，只需合理运用基本的公式和工具，就能高效完成任务，并为人力资源管理工作提供有力支持。
