【什么是无限期合同】在劳动法中，“无限期合同”通常指的是“无固定期限劳动合同”，是与“有固定期限劳动合同”相对的一种用工形式。它是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同，意味着双方在合同期限上没有固定的结束时间，除非出现法定或约定的解除情形。
一、什么是无限期合同？
无限期合同，也称为“无固定期限合同”，是指用人单位与劳动者之间签订的、没有明确终止日期的劳动合同。这种合同一旦签订，就具有长期性，除非出现法律规定的情形（如员工严重违反公司制度、经济性裁员等），否则合同将持续有效。
二、无限期合同的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 无固定期限 | 合同中不约定具体的终止日期，合同持续有效 |
| 长期稳定 | 劳动关系较为稳定，有利于员工职业发展 |
| 解除条件严格 | 用人单位不能随意解除合同，需符合法律规定的解除条件 |
| 工资保障 | 员工享有更稳定的工资和福利待遇 |
三、无限期合同与固定期限合同的区别
| 对比项 | 无限期合同 | 固定期限合同 |
| 合同期限 | 无明确终止日期 | 有明确的起止时间 |
| 稳定性 | 更加稳定 | 相对不稳定 |
| 解除难度 | 更难解除 | 可按约定解除 |
| 适用对象 | 一般适用于长期用工岗位 | 适用于临时性、季节性或项目制工作 |
四、签订无限期合同的意义
1. 保障劳动者权益：提供更稳定的工作环境，减少频繁更换工作的风险。
2. 提升企业形象：有助于吸引和留住人才，增强员工归属感。
3. 促进企业发展：长期稳定的员工关系有利于企业内部管理和发展。
五、注意事项
- 在签订无限期合同时，应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
- 若员工在合同期内离职，需按照法律规定办理相关手续。
- 用人单位不得以任何理由非法解除无限期合同。
总结：
无限期合同是一种长期有效的劳动合同形式，相较于固定期限合同，具有更高的稳定性与保障性。它适用于希望建立长期合作关系的企业与员工，但也要求双方在签订时更加谨慎，确保合法合规。
