在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当劳动合同即将到期时，如果用人单位决定不再续签，通常会涉及到一些程序性的问题，比如是否需要提前通知员工、如何通知以及提前多长时间通知等。

首先，关于是否需要提前通知，这主要取决于当地法律法规的规定。在中国，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满而未续签的情况。根据法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前合理时间内告知劳动者是否续签的决定。具体来说，通常建议至少提前30天通知员工，以便员工有足够的时间做好工作交接和个人职业规划。

其次，关于如何通知，用人单位可以通过书面形式进行通知是比较稳妥的方式。书面通知可以包括电子邮件、公司内部系统公告或正式的书面信函等形式。无论采用何种方式，都应确保通知的内容清晰明确，告知员工劳动合同即将到期的事实，并说明公司决定不再续签的具体原因（如若适用）。

最后，提前多久通知也是一个需要注意的问题。虽然法律上并没有明确规定具体的提前时间，但为了维护良好的劳资关系，大多数企业会选择在合同期满前三个月左右开始与员工沟通续签事宜。这样既能给双方留出充分的时间协商，也能避免因突然的决定给员工带来不必要的困扰。

总之，在处理劳动合同到期且不续签的情况下，用人单位应遵循相关法律法规的要求，尊重员工的知情权，并通过适当的方式及时传达相关信息。这样做不仅有助于维护企业的良好形象，也能有效减少潜在的法律风险。