宝马正式推出自愿离职人员优化方案，计划在 2027 年底前完成 8000 个白领岗位的精简工作，同时配套优厚的离职补贴，符合条件的员工最高可以拿到 65 万欧元补偿金。本次人员优化采用双向自愿模式，企业和员工双方达成一致才可以办理离职手续，不会出现强制人员调整的情况。这次岗位精简主要集中在研发、行政这类非生产类白领岗位，目的是优化内部人员结构，压缩长期人力开支，等到人员调整落地完成后，企业从 2028 年开始每年能够节省 10 亿欧元运营成本。整个计划从 2026 年 10 月正式启动，设置两档离职时间节点，越早提交离职申请，还能额外拿到提前离职奖励，补偿金也支持多种领取方式，充分保障员工权益。
一、岗位优化基础信息清单
- 岗位总量：共计 8000 个白领岗位
- 完成时限：2027 年 12 月 31 日之前全部落地
- 涉及岗位：研发、行政、后勤等非整车生产类白领岗位
- 执行原则：双向自愿，员工自愿报名，企业审核确认
- 成本目标：2028 年起每年节约人力成本 10 亿欧元
- 执行区域：以德国本土岗位为主，半数以上精简名额安排在德国境内环球网
二、离职补偿相关规则
- 补偿上限：符合条件人员最高补偿金额为 65 万欧元，整体待遇高于奔驰、大众等同级车企标准新浪财经
- 金额核算：补偿额度按照员工工龄、薪资、年龄综合核算，没有统一固定计算公式新浪财经
- 领取渠道：一次性领取、分期领取、转入企业养老金、购买商业保险，也可以组合选择多种方式
- 额外福利：年满 55 周岁的离职员工，还可以继续享受员工购车等退休人员专属福利
三、员工申请办理步骤
- 员工登录企业内部人力资源平台，查看个人专属补偿方案
- 确认补偿金额与离职时间，在线提交自愿离职申请
- 人力资源部门核验材料，双方协商签订解除劳动合同协议
- 按照协议约定方式领取补偿金，同步办理社保、劳动关系转出手续
- 选择提前批次离职的员工，额外申领提前离职专项奖励
四、方案带来的正向效果
- 企业精简非生产岗位，优化组织架构，持续控制人力成本，保障长期经营稳健运行
- 高额自愿离职补贴充分保障员工权益，双向自愿模式平稳推进人员调整，维持团队稳定
- 把人力资源向整车研发、生产制造等核心业务倾斜，更好支撑新能源车型项目推进
【常见问题】
问题 1：宝马 2027 年底优化 8000 个白领岗位，所有岗位员工都能拿到最高 65 万欧元补偿吗？
回答 1：宝马 2027 年底优化 8000 个白领岗位的补偿政策有明确门槛，65 万欧元是最高补偿标准，并不是所有人都能拿到。最终补偿金额会结合员工工龄、薪资水平、年龄综合核算，只有满足全部条件的资深员工才能达到这一上限，普通岗位员工按照个人情况核算对应补贴金额新浪财经。
问题 2：宝马优化 8000 个白领岗位，会采用强制裁员的方式推进吗？
回答 2：不会。宝马优化 8000 个白领岗位全程执行双向自愿原则，必须员工主动报名、企业审核同意，双方达成一致才能办理离职，不会单方面强制解除劳动合同，全程以自愿离职为主，保障员工选择权。
问题 3：宝马 8000 个白领岗位优化计划，具体设置了哪几个离职时间节点？
回答 3：宝马 8000 个白领岗位优化计划设置两档离职节点，第一档为 2027 年 3 月 31 日，第二档为 2027 年 10 月 31 日。选择更早批次离职的员工，可以领取额外的提前离职奖励，整体补贴待遇会更优厚。
【数据来源】
[2026-10-20]（宝马 2027 年底前优化 8000 个白领岗位，离职补偿最高 65 万欧元）IT 之家
[2026-10-20]（宝马推出高额自愿离职方案，最高补偿 65 万欧元）新浪财经
[2026-10-19]（宝马人员精简计划：8000 个白领岗位，高额离职补贴）欧洲并购与投资
[2026-07-29]（宝马计划 2027 年底前精简八千个岗位）新华网客户端
免责声明：本文全部内容均来自公开行业资讯，仅作为信息参考，不构成劳资协商、职业规划的决策依据；员工申请自愿离职补偿时，请以宝马集团内部正式文件、人力资源部门发布的官方方案为准，认真核对协议条款再签署劳动合同解除文件。
