一汽 - 大众内部传出薪酬调整方案，计划 2027 年正式取消 BD 奖金，BD 奖金在内部俗称 “保单”，是存入团体年金账户、满两年才能支取的专项奖励，占不少 P、O 序列技术岗、车间一线员工年薪的 40%~45%，同时同步通知 2025、2026 两个年度的 BD 奖金不再发放。公司内部给出两个主要理由，一是企业经营承压，销量下滑、新能源持续投入带来成本压力；二是提到外商投资企业相关福利基金计提政策变化。为平稳过渡，一汽 - 大众计划新增新能源攻坚奖、转型贡献奖作为替代，但新奖项的额度、考核规则还没有明确，员工普遍担心新奖金无法补齐收入缺口。这次调整只针对 BD 奖金，之前已经授予、在兑现周期内的递延保单、T 序列递延奖金仍会按原有规则兑现，并不是全部递延奖金一刀切取消。

核心信息清单

• 调整主体：一汽 - 大众
• 核心安排：2027 年起取消 BD 奖金，2025、2026 年度 BD 奖金停发
• BD 奖金别称：保单，团体年金账户形式发放，存满 2 年可支取
• 涉及人群：P、O 序列工程技术人员、车间一线员工
• 收入占比：部分员工年薪的 40%~45%
• 过渡方案：新增新能源攻坚奖、转型贡献奖
• 保留项目：前期已授予的递延保单、T 序列递延奖金正常兑现
• 调整背景：销量下滑、新能源转型投入大、福利基金政策变动
• 当前状态：内部口头传达，暂未发布官方书面文件

BD 奖金和新增替代奖金对比

薪酬调整执行步骤

1. 内部沟通传达方案，告知员工 2025、2026 年度 BD 奖金停发、2027 年取消 BD 奖金项目
2. 梳理存量递延保单，区分需要继续兑现的历史额度和本次取消的部分
3. 制定新能源攻坚奖、转型贡献奖的考核规则与发放方案
4. 2026 年底启动过渡奖项发放，完成薪酬体系切换
5. 2027 年起正式执行不含 BD 奖金的新版薪酬体系

调整带来的影响

✅ 企业端

1. 减少大额递延奖金支出，降低人力成本压力
2. 把薪酬激励转向新能源转型目标，绑定业务方向
3. 优化薪酬结构，适配当前经营情况

⚠️ 员工端

1. 收入结构变化，大部分员工会面临收入缩水风险
2. 新奖励规则不清晰，收入预期不稳定
3. 容易影响团队稳定性，招聘吸引力下降

后续走势判断

这次 BD 奖金取消，是一汽 - 大众在销量承压阶段的成本控制动作，属于合资车企转型期薪酬改革的典型案例。但方案目前只有内部口头通知，没有正式官方公告，后续还存在协商调整的可能性。如果替代奖金额度不足，会直接影响人才留存；如果新能源业务起色好，后续激励政策也有可能再优化。

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金是什么？

回答 1：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，BD 奖金内部叫保单，是存入员工团体年金账户、满两年才能支取的专项奖励，部分员工这笔收入占年薪 40%~45%。

问题 2：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，是不是 2025、2026 年的 BD 奖金也不发了？

回答 2：是的，一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金的配套安排里，2025 年度、2026 年度对应的 BD 奖金也同步停发。

问题 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，有没有其他奖金来替代？

回答 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，计划新增新能源攻坚奖、转型贡献奖过渡，但两项新奖金的额度、考核条件还没有明确。

问题 4：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，之前已经发的递延保单也作废吗？

回答 4：不会，一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金，只针对本次调整之后的 BD 奖金，此前已经授予、在兑现周期内的递延保单、T 序列递延奖金按原规则兑现。

【参考资料】

[2026-11-12]（一汽 - 大众：2027 年取消 BD 奖金）网通社

[2026-11-09]（一汽大众取消两年 BD 奖金，这项收入占部分员工年薪近半）新浪财经

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

[2026-11-09]（一汽大众取消两年 “年终奖” 有工程师称合计约 20 万元）界面新闻

[2026-11-09]（一汽大众 BD 奖金是什么，发放规则解读）上游新闻

【免责声明】

本文内容仅为行业资讯整理，不构成求职、劳务维权建议。一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金目前为内部口头传达信息，暂无官方正式文件；最终薪酬方案、奖金发放细则、兑现范围以一汽 - 大众官方正式通知为准。